Ulteriore conferma del principio con recente sentenza della Corte di Appello di Roma <\/p>\n\n\n\n
E\u2019 fondato il primo motivo dell\u2019appello principale, che censura la gravata sentenza per aver erroneamente stigmatizzato l\u2019omessa produzione del CCNL e delle relative tabelle retributive, con conseguente impossibilit\u00e0 di procedere alla verifica delle richieste differenze retributive.<\/p>\n\n\n\n
Alla stregua di un consolidato orientamento giurisprudenziale di legittimit\u00e0, difatti, nel rito del lavoro, ove sia stata omessa, o sia errata, l\u2019indicazione del contratto collettivo applicabile, non ricorre la nullit\u00e0 del ricorso introduttivo di cui all\u2019art. 414 c.p.c., in quanto rientra nel potere-dovere del giudice acquisirlo d\u2019ufficio ex art. 421 c.p.c., qualora vi sia solo contestazione circa la sua applicabilit\u00e0, non comportando tale acquisizione una supplenza ad una carenza probatoria su fatti costitutivi della domanda, ma piuttosto il superamento di una incertezza su un fatto indispensabile ai fini del decidere (Cass. Sez. 6 – L, Ordinanza n. 6610 del 14\/03\/2017). In altri termini, mentre l\u2019onere di depositare i contratti e gli accordi collettivi \u00e8 imposto, a pena di improcedibilit\u00e0 del ricorso, unicamente per il giudizio di cassazione, nel giudizio di merito, ove si ritenga indispensabile l\u2019acquisizione del testo integrale del contratto collettivo, il giudice pu\u00f2 utilizzare i poteri istruttori d\u2019ufficio (Cass. Sez. L, Ordinanza n. 6135 del 07\/03\/2024; conforme Cass. Sez. 6 – L, Ordinanza n. 14527 del 2021).<\/p>\n\n\n\n
CORTE DI APPELLO DI ROMA <\/p>\n\n\n\n
14\/11\/2024 <\/p>\n\n\n\n
STUDIO LEGALE BUFALINI PATROCINIO MAGISTRATURE SUPERIORI VITERBO <\/p>\n\n\n\n
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